近日，根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的 《石化集團(tuán)2022年度綜合考核工作實施方案》及博石環(huán)保公司印發(fā)的《博石環(huán)保公司績效考核管理實施細(xì)則》相關(guān)要求，博石環(huán)保公司2022年度內(nèi)部年終考核工作正式拉開“序幕”。

本次考核按照分級考核原則，對博石環(huán)保公司部門負(fù)責(zé)人及技術(shù)員采取領(lǐng)導(dǎo)班子面試問答方式，考核主要從專業(yè)技能水平、工作思路及語言表達(dá)能力幾個方面進(jìn)行。對博石環(huán)保公司班組操作員工的考核采用閉卷考試的方式進(jìn)行。

一直以來，博石環(huán)保公司始終秉持“客觀公正、公平公開、突出重點、注重實際”原則，以績效為導(dǎo)向，以考核為抓手，強(qiáng)化工作實績考核，逐步形成了以部門業(yè)績考核為基礎(chǔ)、以量化個人績效考核為重點的績效考核體系，有效發(fā)揮了績效考核的激勵作用，推動了各項工作落實落細(xì)落地。

此次考核的實施，切實發(fā)揮了績效考核“指揮棒”作用，根據(jù)績效考核結(jié)果，確定績效等級，實現(xiàn)績效考核與員工薪酬收入、崗位晉升、職業(yè)發(fā)展等的緊密關(guān)聯(lián)，有效激發(fā)了博石環(huán)保公司員工抓落實、創(chuàng)實績，樹新風(fēng)、展新貌的動力與活力。